Coordinación interinstitucional para la implementación de reforma laboral 

Autor: Redacción / La Balanza | Publicado: 28 de Abril de 2022 a las 11:00:00
Coordinación interinstitucional para la implementación de reforma laboral 

Morelia, Mich., 28 de abril de 2022. A cinco meses de que se implemente la reforma laboral en Michoacán y que el Poder Judicial tenga la competencia para resolver asuntos de esa materia, es importante mantener contacto con las autoridades federales y los estados que se encuentran realizando nuestro mismo proceso, expresó Jorge Reséndiz García, magistrado presidente.

Lo anterior, al referirse a la Tercera Reunión de Coordinación Interinstitucional para la Tercera Etapa de Implementación de la Reforma Laboral que congregó a autoridades federales y locales de Ciudad de México, Coahuila, Chihuahua, Guerrero, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán.

Durante la reunión virtual convocada para informar de las acciones en cada una de las entidades, se abordaron a detalle los procedimientos para acceder a los subsidios federales; temas de armonización legislativa que la mayoría de los congresos locales ha logrado con éxito; la definición y adecuación de espacios en que se ubicarán juzgados y centros de conciliación; entre otros.

La secretaria del trabajo y previsión social federal, Luisa María Alcalde Luján, mencionó que el objetivo máximo es lograr consolidar un sistema de justicia con autoridades imparciales y autónomas, con funcionarios profesionales, en beneficio de los trabajadores y empleadores; y refirió que experiencias pasadas dan cuenta de que este momento es crucial para revisar los avances y reforzar el paso.

Al hacer uso de la voz, el magistrado Jorge Reséndiz García manifestó que se ha enviado el expediente técnico para acceder a los recursos federales y en breve quedarán subsanadas las observaciones; sobre la ubicación de los cuatro juzgados especializados, detalló que ya se cuenta con el inmueble para Morelia, al que faltaría equipamiento tecnológico; y en el caso de Uruapan y Zamora, se está en el proceso de contratación para proceder a las adecuaciones pertinentes.

Asimismo, se ha realizado diversas actividades académicas para socializar y capacitar sobre el tema, además de los cursos que derivan en concursos de oposición, por lo cual se cuenta con personas en reserva para ocupar los cargos necesarios.

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